Für unser Zentrales Personalmanagement suchen wir Sie!
Leitung HR-Management (m/w/d)
Das erwartet Sie
Sie leiten die Personalabteilung des Unternehmens mit den klassischen Aufgaben: Personalplanung, Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung sowie HR-Technologie und Analytics als Generalist
Sie steigern das WIR-Gefühl im gesamten Unternehmen und etablieren die Personalabteilung als internen Dienstleister, der nicht nur administrativen Aufgaben nachkommt, sondern aktiv dazu beiträgt, die berufliche Zufriedenheit und das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern
Sie sind Impulsgeber für auf die Zukunft ausgerichtete Veränderungen auch unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit, verbunden mit einem stringenten Projektmanagement
Sie entwickeln vorhandene Personalstrategien innovativ und zeitgemäß, die den wandelnden Anforderungen des Unternehmens und der Branche gerecht werden, und setzen diese um
Sie führen moderne HR-Technologien und Systeme zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Personalprozesse und Schnittstellen ein
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen
Aktive Netzwerkarbeit zur Aufrechterhaltung der wahrnehmbaren Präsenz der Klinikgruppe sowohl regional als auch überregional
Das erwarten wir
Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Berufs- und operative Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement in einem Unternehmen, idealerweise im Krankenhaus mit hoher Dienstleistungsorientierung
Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln
Hohe Integrität und Vertraulichkeit bei der Behandlung sensibler Informationen
Weitreichende Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, inklusive Personalcontrolling, Arbeitszeit- und Workflowmanagement
Hohe Sozial- und Führungskompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie hohe Prozessorientierung
Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen in der Gremienarbeit sowie im Umgang und in der Verhandlung mit den Sozialpartnern
Das bieten wir
Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Umfeld
Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beizutragen
Eine attraktive Vergütung nach TVöD inkl. betrieblicher Altersvorsorge